公司合同中附带了自愿不参加社会保险 这样合同是否有效？我是不是可以单方面解除劳动合同

合同有效,但其中关于社保这一项无效,单位应为所有在职员工缴纳社保,不能以如此手段逃避,你可以此为理由解除合同,并要求公司支付经济补偿金及补缴从入职开始的社保,如果合同不是在入职一个月内签的,还可以要求从入职第二个月开始的双倍工资.

<<劳动合同法>>第三十八条 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同.

第四十六条 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿.

补充:
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。适用对象仅限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员,且竞业限制不得超过两年。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

合同双方签字盖章有效，相应社保条款无效。你可以未缴纳社保为由解除合同。

不参加社会保险无效，