是不是每个企业都享有国庆加班300%工资的？

以今年的国庆放假为例，用人单位凡在10月1日、2日、3日和6日期间安排劳动者加班，应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；10月4日、5日、7日、8日期间安排劳动者加班，可安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

　　其他需支付加班费的几种情况：

　　1、日标准工作时间以外延长工作时间加班费：按不低于小时工资基数的150%支付。

　　2、休息日加班费：应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付。

　　3、采取集中上班、集中休息的方式安排工作：在综合计算工时周期内，企业应当按照劳动者实际工作时间计算其工资，延长工作时间按不低于小时工资基数150%支付加班工资，法定休假日加班按不低于日或者小时工资基数300%支付。

　　4、实行不定时工作制岗位：用人单位可以不支付加班工资（竞报）。

　　所谓制不定时工作制是指企业因生产特点不能实行标准工时制的，可以实行不定时工作制。此种工时制度不受《劳动法》规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制。

　　但是，不定时工作制不可随意使用。用人单位实行不定时工作制，需经劳动部门审批，否则无效。同时，不定时工时制只能在法定的工作岗位适用，非法定工作岗位约定不定时工时制的，无效。

　　《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第4条规定：企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。（一）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；（二）企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；（三）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。

　　此外，各地对不定时工时制是否支付加班费的规定并不相同。北京规定不定时工时制没有加班费，但上海则规定劳动者在法定节假日工作的，即便是不定时工时制同样可获得加班费。
　　劳动者应首先查询本人所在地区的具体规定，了解自身