部门经理把我辞退我在工作交接完成没办理离职手续就走了这样合法吗？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/17 16:12:31
2009年8月3号，我们经理把我叫到他办公室告诉我他要辞退我 要求我当天把工作交接给另外一个同事并要求我8月20号交接完成走人 后来因为工作内容比较多又延迟到23号我把工作及未处理事务都已经交接给同事（没有书面证明） 23号那天我拿着8月3日 就写好的辞职报告 但是他没签字一直放着不签 8月24日 因为我新工作单位要求我25号去报道上班并且要求我带劳动合同解除证明一张。后来我去找公司人力资源部 给我提供了一张劳动合同解除及自愿离职证明并该有公司人力资源部 红章。但是我现在新公司上班原来公司常常打电话给我并要求我回去处理交接的事情还说要告我。我想请问一下大家这样的情况我有必要回去吗？另外我的人力资源部证明是否有用！
另外 现在我们经理已经把我7月份的工资拖着不发 本来应该是前天发工资的后来我才知道是被我们经理卡了 我应该怎么办我要是去那个公司处理事情我现在的工作就有可能泡汤了 我以来的公司工资才1500/月 现在的公司2200+500+500等于3000多了 我不想失去现在的工作 希望大家帮忙一下。。。

公司把你辞退，你没有任何义务进行工作交接，如果是你自己辞职你才有这样的义务。从他说辞退你的那天起你就不再受他们约束，根本不用理他们，没有法律依据拿什么告你，就是在唬人。

如果你确信自己没有给单位造成损失，就不用理他。随他去

不用回去，离职证明就已经说明单位同意你离职了。