律师帮忙！！1

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/13 02:41:32
律师帮我看下，急急
悬赏分：50 - 离问题结束还有 14 天 23 小时
事情是这样的，某控股公司准备架一个管廓从我司门口经过，但是几次协商未果，今天对方公司人员送来一份《关于提供XXX等相关资料的函》我司员工在未看内容情况下就签了字，资料里面要求我司提供一些资料而已，我想问下这名员工在上面签字后如果事情会扯上官司的话这份函上面签字有效吗？（附：该名员工在签收后打电话老板后被大骂一通，意思是不能签收此份资料，该员工20分钟后挂电话给送件人说他签的字不算数资料不能转达至老板并毁掉，对方说这个没事只是收下资料）请问这样签收
1、该名员工是行政人事部5月5日入司。
2、签收此份资料是老板不在公司，签收文件上面没有公章，只是他的签名和日期。

作为公司员工签收文件是正常的，员工只是签收，并没有写明是否同意提供该材料，签收只不过是能够证明对方已经送达，你公司已经收到这份函件而已，并不能代表什么。更不能代表你公司就同意了提供XX资料。该员工签收无过错。

个人签字只代表个人行为，重要的是函件上是否有代表公司对外效力的公章是这件事情的关键环节。还有就是个人行为是否属于公司授权范围之内了，如不是签订也不会对贵司产生法律效力的。

需要了解该员工的具体身份，是不是可以代表公司签收这个函件，以及以前有没有相关事实（例如以前合同也是由他签的），如果确定该员工无此权限的话，公司可以拒绝追认该《关于提供XXX等相关资料的函》签订的效力。

签收不产生法律效力
又不是签合同
再说，如果有对方什么重要的事情没有告知的话，就是重大误解或者欺诈，可以撤销