熟识法律的人请进，最好是从事法律的人， 辞职 急求急求

根据劳动合同法实施条例，有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
（一）劳动者与用人单位协商一致的；
（二）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；
（三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；
（四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
（六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（七）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（八）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（九）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（十）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；
（十一）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；
（十二）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
（十三）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
其中7-9可随时通知解除

你可以特快专递邮寄解除合同通知书
特快专递的回答就是你的证据 他们不得不承认
不给你工资是有赔偿金的 你可到劳动局投诉或申请劳动仲裁

你给当地的劳动局打个电话吧！也可以到网上给当地的政府网站信箱把这情况给反应一下。一般这种问题只要劳动局和政府过问就会很快给解决，再不行就给媒体报料！

你用EMS寄一封辞职报告，在留言栏内写上“辞职报告的函”。再在网上打印一份EMS签收凭条。一个月之后可以擅自离职，而且，合理合法，不会被动。这是证据
他们强行压工资,你完全可以到当地县级劳动监察部门举报，也可以申请劳动仲裁。

肯定是没问题的

收集证据，以向劳动局投诉。