关于面试谈待遇的问题，请过来人指教一二，谢谢

最后一轮一般是工作的细节问题，比如工作初期的福利、培训、是否调岗调任、特殊要求等。
工资如果想提高的话，当然是可以的，不过要拿出让人信服的理由。比如你开出2000的情况下，前提是五险一金双休，但后来得知福利是三险单休或者加班无补贴的时候，你就可以把你先前的标准抬出来，要求适当相应提高待遇。或者，对方介绍完他们的情况后，你可以表示你的某些不在对方工作要求范围内的特长能够有效协助公司工作，以此提高待遇——当然你的工作强度和责任也很可能随之上升。比如除了专业知识外，你会英日双语、计算机编程，而这些都不是对方招聘信息里列出来的东西，但对方作为欧美或者日本的电脑软件企业，你的这些知识确实能应用到工作中去，那你就可以适当提出加薪！

切忌：在要求加薪这个问题上，除了自己的需要，一定要列出让对方满意且能够接受的条件。如果您做不到这点，那最好还是维持之前的薪水标准。不然的话，会让对方觉得你做事缺乏当机立断的能力，并且给人一种出尔反尔的感觉，也就是所谓的“信用”问题。

说说我的建议。我想只要薪水不是太低，你现在就不要计较这个问题，当这个公司离开了你是一种损失的时候，你的工资不会吃亏的。对公司来说，一个人如果从一开始就反复计较着工资多一点少一点，他们会犹豫的。

你先了解一下你做的这个行业基本平均是多少工资，再来提工资的多少！
假如你工资是1千一月的，那个面试问你要多少工资，你就说“要1200或者高点，再反问一下他现在公司做这个的工资是多少！低了你就可以考虑下嘛` 千万别低1千块就好了嘛！现在哪里都是这样的！金融危机惹的祸！像一些个私营的企业，面试你得看表情`` 这东西说也说不明白似的`！

说你自己的能力``把你自己抬高一点``让他们决着你对公司有很大的利用价值````工资最好不要提到 如果他提到了你就说```按照 公司的规定走 `对自己有点信心``就这些 =U 吧`

那简单啊```大专的话 2000左右看你职业了``什么工作都得看年头的````年头多职位就上去了 职位上去了 工资就高了``当时他要是提到了``嗯 那你想要多少工资啊`` 你不要说的太直``按照你满意的数说``大胆点上面不还说要有点信心么```最后一面也没什么 每次不一定都一样``禁忌`不要紧张 ``微笑 `就算`