出纳辞职，一直没有人接替，应该怎么办？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/31 01:16:09
我在一家公司做出纳，8月10日，因为个人原因提出了辞职，财务经理已经在辞职信上签字了，但是公司内部的网上审批手续还没批准，而且到现在还没有招到新人，我想在9月10日离职走人，但是如果到时候还是招不到接替的人，我可以走吗，交接手续如何办理呢？
我的辞职报告时8月10日交的，上面注明了日期，但是财务经理签字的时候只签了名字，没有签日期。辞职报告现在在我手里。

公司能不能招的到人那是公司的事情，你无须为他们的失职而承担责任。
交接手续办理问题你可以提醒你的上司注意这个问题。

楼主辞职按照劳动合同需提前一个月时间.而且不同岗位的时间也不一样.
现在财务经理已经签字,不知道这个辞职申请书现在还在楼主手里吗?
财务经理签字时有没有注明日期时8月10日?
劳动合同是否注明辞职时间为1个月?
一定要把辞职报告原件留着作为证据,如果以上条件符合了那样公司也是没有办法的.
那楼主就可以放心了,9月10日办理交接手续就是,再说出纳又不是特别位置,不可能现在也找不到一个人.

劳动合同法规定只要到30天你就可以走了 不用任何人批准 没人交接是公司的问题 与你无关 以你提出辞职的日期为准

你已经做到了该做的，他们招人时公司方面问题，而你在提出报告30天离职，你是可以走的，交接手续？交情好了，跟他们说一声，交接一下，交情不好，直接去经理办公司，告诉他，老子不干了