开足疗店 休闲会馆者 怎么招聘招聘员工 开店经验

开店招聘员工主要注意以下几点：

工资问题：一般来讲人员工资占总营业额的15%左右，所以在招聘前一定要预估店面月营业额，从而计算所需人员数量，然后再根据营业额招聘数量以及当地工资标准作为参考，最终设定人员工资。
招聘时间：招聘工作通常在预测开业一个月开始进行，最为常见的招聘方法就是在门店前悬挂巨幅招聘陪会海报、刊登报纸招聘广告、在当地繁华的广场或超市设计招聘接待处、电视字幕招聘、朋友介绍鼓励员工之间介绍等手段。
明确员工制度：
明确员工入职须知、福利待遇、岗位职责以及奖惩等相关制度，在招聘的面试现场，如果应聘者符合餐厅岗位要求，应立刻明确相关须知，并且告知应聘者准确的上岗时间。

首先找对地方是最重要的，一般贴在门口就可以喇，启动资金和运转资金都很重要，装修一定要好，服务很重要，要么上中国招聘热线网站浏览页可以，祝福你成功

呵呵，想招聘员工啊，简单啊，最好不要贴小广告，现在的小广告都是骗人的，你需要的人多的话可以上电视啊，电视上大多都是真的，可以相信，如果招聘的人少的话可以再自家店的牌子上贴上招聘俩字，工资最好面谈,要不人家一看连门都不进,还有啊，一定要你老板亲自出面，这就无形的告诉员工你很真诚，面谈工资你要先说一定要在500以上，让后听听员工是怎么想的，差不多1000左右吧，工资多少得看你的资金情况怎么样，少的话先告诉员工一个月800，然后会更具店里的营业情况上涨工资，这样就可以稳住员工的心了，就不会应为别的工作赚的钱多而跑掉，你应该谢谢我吧，我过去按摩要打7折哦~！