有关社会福利保障和工资问题

为啥不能 这样能把你那公司告黄都 一般工作必须签合同 签合同必须交保险 一年多没交 你可以申请双倍工资外加精神补偿

可以申请劳动仲裁

工资不能低于当地最低工资标准，310肯定是低于最低工资标准了

没有交社保，还可以要求单位补交社保

如果没有签合同，还可以要求单位支付你08年2月到12月的双倍工资

如果你打算辞职，还可以要求单位支付你经济补偿金，2个月工资

准备好证据，劳动合同、工资条、工作证和考勤记录等，这样申请劳动仲裁才有胜算的

肯定是违规了.

看得出用人单位极不负责任.

你不用担心,可以使用法律来保护自己,根据《劳动法》的相关规定，用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险，因此购买社保是必须的，属于强制保险，因此你可以跟用工单位协商解决，无果的情况下，申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉，是可以得到有效解决的。

其证据就是证明跟单位有劳动关系，比如工资条，工牌等。
一般需要补交所欠的月份.

劳动合同有，但是工资是打到卡上的，没有工资条，而工作考勤也只是做月报表，没有考勤表，怎么办？