在富士康面谈月薪，决定权在人资还是在部门主管?

1.若是面试谈薪资，在富士康是部门主管（你将来的上司）给你面谈的，但是在人资那里是设定有一个范围的，同时还要看你的相关证件（学位，学历，工程师（或助工）情况等，还要看你之前的工作经历及时间。
2.总体说来，决定权在部门主管（只要符合人资设定的条件及范围），所以你需要在第一印象上建立好，只要他觉得你可用就尽量往多要。

什么资位拿什么工资
除非 你是高尖端技术 人才，高层主管看好你。他才会和你谈工资，否则都是按照一个标准。不管人资和部门主管都没权利决定你的工资
预铨叙（普工） 一般都是当地最低标准
员级（技术员） 底薪 1000-2000
师一（工程师） 1500-2500
师二 2000-3000
师三 2500-3500
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很简单，你有多大的能耐，就能拿哪个级别的工资