请教高手，如果劳动者由于种种原因自己不愿意让公司为其缴纳社会保险，该如何处理？？

不缴纳保险 出现疾病 工伤等问题 单位要负责的

劳动者不愿缴纳 如果是因为 在其他单位已经缴纳 要其出示 证明

那么他与你单位 原则上没劳动关系

如果是因为资金问题 那么就算签订协议 也因违法是无效的 出问题 你司应
承担不利后果 这个的处理方式 不如签订 直接的 劳务协议 规避劳动关系 并
要求其 自己或者共同 出资 上意外险 来解决工伤救助问题

对于劳动者是要其成果 还是 管理其人 要界定清楚!

广东胡律师：

你最好是给对方缴纳，否则到时候他随时上劳动局举报你没给他缴纳保险，受害的是你企业方。

不过当然要是你们双方协商好，你把该给他缴的保险以其他方式补给他，那也不是不可行的，不过这个对于企业风险有点大。

你是代表公司问这个问题是吧？
你在录用员工时，如果劳动者主动提出不用缴纳社保，那你要让他出具一张纸面的证明，即：证明其原公司仍然给他缴纳社保，不需要在公司这里重复交纳。写上日期，双方签字或盖章。即可，“实物中这样法院支持，你也免于以后劳动纠纷发生后补缴社保的麻烦”
说实话不太喜欢给你出这个办法，因为劳动者相对公司还是个弱者，他也许因为眼前目光的狭隘，去计较眼前的利益，而没有做长久打算。
所以答题者建议，也希望你在作此决定前，给劳动者做好充分的讲解，让他明白利害关系，如果劳动者还继续坚持不上社保，是其个人主动放弃。也就没什么了~
希望以上回答对你有帮助，有其他问题欢迎给我留言~

1、如果执行了是严重的违法

2、如果真的要执行建议出一份个人不愿缴纳社保的书面声明，要其亲自签字按手模，避免以后跟公司发生这方面的争议

3、如果劳动者不去劳动部门反应的话是100%没有什么事情的

如果确实因为劳动者不出自己负担部分的社保，单位可以留下证据。不予缴纳。可以向当地劳动部门需求帮助。