关于合伙经营利润分配的问题

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/14 04:45:04
刚刚大学毕业，四个同学合资开店。

A出资10万，B出资10万，C出资5万，D出资5万
A、C完全空闲，B同学还在上学，D不愿意放弃手中的工作
于是经营由A、C管理，B只在周六周日过来帮忙，D只出资，不出力。

下面就牵涉到利润分配的问题。年底四者分红肯定是按投资的比例分红，主要是每个月的工资（生活费）如何分配?

D肯定是没有每月没有工资的，B的工资怎么分配？按小时？一小时多少钱？

这是最主要的问题。A、C工资怎么发放？取出每月利润的多少？10%? 20%? 30%?要不要按照我们的出资比例？出力的多少？出力多少不太好说。

D说A、B、C一人一月一千，做的好的采取奖励机制，这样我觉得对D有利，对A、C很不公平，A、C每月累死累活只拿了一千，而且奖励这个东西谁也说不清，一点动力没有。那样的话A、C不如去上班。

我们四个是好朋友，不想因为利润的分配闹得不愉快，希望大家出个对我们四方都公平的方案。

这方面有没有什么明文规定?回答得好我会追加奖励分。

先按每月最终盈利的百分比来试分配。
四人共出资30W，按比例，A33% B33% C16.5%
D16.5%
打个比方本月盈利10000元，那么A和B各3300。
C和D各是1600。还有点钱一起吃消夜加深感情。
四个人开一个碰头会，关于工资问题。
店是由A和C在管理，我想哪位去说工资给多少都不合适，那么只有开个股东会，就他们两人工资。假如大家定2000一月，那他们一起的工资就是4000，4000千元按四个人头分，每人得拿出1000元付他们工资。。。当然工资是由你们开会协商。到时都是自己协商答应的，大家都服！呵呵~我的办法好的话请兑现你说的。。。

1、股东按股份比例分红
2、在公司工作按公司制度拿工资，工资跟市场走，周末帮忙的按A、C的工资给一点补贴。
3、奖励也是一个比较好的机制，但必须形成制度，大家要有共识，也并不因奖励而工资连生活费都不管
4、没有规定，要靠沟通，往往合伙是不是意见分歧闹矛盾，而是不懂如何合作、不懂一般的公司运行体制

利润分配有明文规定，工资没有。你们利润分配肯定按出资额A、B、C、D分别分配33%、33%、16.5%、16.5%。ABC的工资大家讨论，集体意见为好。个人建议：看你们是什么店，这种店工资都是有市场行情的。按市场行情结合公司盈利情况定工资。即使AC也应该根据工作不同，工资有区别。这样保证他们觉得亏了，可以不干，同时也能找到合适人才接替。B的工资可以按AC平均数除以30，然后算他工作天数发放。三个人工资都是在分配前发放。好朋友说开了，道理讲明了，也就没有什么。这叫亲兄弟明算账。利润分配和工资最好形成文字东西，这样更不会影响感情。

v bv bb v b