在连锁超市学习和发展问题!

多请教别部门的前辈 多到门店走走 和每个人熟悉 了解超市运作流程
这样你才有机会进管理层

首先来说有目标就几乎成功了一半了，你姐在那里做了几年了还是做一个工种，这是证明了什么，大概分这几点，第一、你生活的人际关系很重要，第二、是需要你具备管理的一些知识，第三、这连锁是否存在家族制度，第四，是否真正的有员工发展的空间。如果以上的条件公司没有，那么你想在这里上升的可能性学是比较的小的，不如首先学好人际关系再加上专业的管理知识到类似的连锁公司直接上岗，这样也许会显得更有价值一些!

呵呵，巧了，我10年前和你现在一样。有点体会，希望对你有用。
1、准备好本和笔，将工作中有用的东西统统记录下来，总结平时的工作经验，同样的错误或失误不能出现两次；积累的就是资本，不会白做的，相信我。
2、熟悉各部门人员，不会就问；与领导多接触，搞好人际关系；
3、尽快了解本超市管理流程，这是根本之根本。
4、锻炼做数据分析。
5、少说话，多工作，
6、多参加各种研讨会，提高能力，让别人承认你。

不懂，可以自己到网上找资料。推荐给你一个好网站。Verycd.com

以我之知，以飨楼主

说某个工作有发展，这个是用人单位的惯用伎俩。当然，如果他们不说没有发展谁会去干呢？
我们这里先假设它说的是真的：
1.据我所知，一个沃尔玛的总经理，无论他学历有多高，有多能干，要想成为总经理，必须经历：收银员-理货员等一系列最底层的工种，甚至是搬运工，这时，其实和农民工无异，这个什么原因想必楼主肯定很清楚。因此要想发展（往最高处），做好录入员是远远不够的，就算全世界最出色。

2.有时间学习，那是肯定要学的，就算没时间也要挤出时间来学。活到老、学到老。对于一个有上进心的来说，不可或缺。

3.做事先做人，亘古不变。有听说文盲发财致富，但从没听说不谙世故的人可以走的长远。所以，你现在的首要任务是在单位里融会贯通，不要小看任何人，甚至是扫地的阿姨。要明白，咸鱼也有翻身时这个道理。懂礼貌，是起步与基本。

4.在我们的国家，任何工作，都需要磨时间（公务员更不用说，看看那些芝麻绿豆官的年纪