公司要求员工在本公司工作5年内不得离职,在公司做5年,离职后再过5年才可以在同行做,这样的合约合法吗?

如果企业有给员工进行一些培训进修，是可以和员工签订这样的协议，离职需赔偿培训进修的费用。
至于离职后再过5年才可以在同行做,法定的竞业年限是不得超过2年，而且每个月需支付补偿金。否则员工可以补履行。

这个一般是针对企业的高层人员或者高薪技术人员。

如果不是高管或主要技术领导，再加上没有签过保密协议，就没问题，公司没有权利要求

那要看工作性质是什么了，竞业避止也是要根据实际情况来定了，主要还是看劳动合同是如何签订的。