UC知道我是否违反了竞业限制的义务
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/28 07:04:07
律师您好，我曾是一家工厂的总经理，今年6月正常辞职离开工厂，期间未与工厂签订竞业禁止协议。随后我应聘到同行业另外一家工厂当总经理，从事相同的工作。原先的工厂给我发律师函，说要起诉我，说我违反了竞业禁止义务。指责我利用了以前的客户资料，其实这些客户都是行业里的公开信息。还说我利用了公司的其他商业秘密。请问，如果我前一家工厂起诉我，我该怎么办。我违反了竞业禁止的规定了吗？
谢谢
谢谢
《劳动部关于企业职工流动若干问题的通知（1996）》用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定保守商业秘密有关事项时，可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间内不超过六个月），调整其工作岗位，变更劳动合同中相关内容；用人单位也可规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后的一定期限内（不超过三年），不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务，但用人单位应当给予该职工一定数额的经济补偿。
《中外合资经营企业法实施条例》第三十七条规定，总经理或者副总经理不得兼任其他经济组织的总经理或者副总经理，不得参与其他经济组织对本企业的商业竞争。
所以，只要未曾与工厂签订竞业禁止协议，不在任了就不存在竞业禁止或侵犯商业秘密的事情。
竞业禁止没有违反，因为前公司在你离职时，没有支付你额外的补偿。竞业禁止不是你的义务。
至于商业秘密就复杂了
具体问题你没有违反竞业禁止规定，不用管对方的律师函
yjtuytjgjfj