“劳动力是一种稀缺资源”怎么理解呀？

首先，劳动力资源的稀缺性就是相对于社会和个人的无限希望和需求或是愿望的层面上来说，属于相对的稀缺性。
　　再有，劳动力资源的稀缺性有着绝对的属性。
　　随着市场经济的发展，劳动力资源稀缺性的本质是因为消费劳动力资源的支付能力和手段的稀缺。
　　现代劳动经济学产生于劳动资源的稀缺性与成本的存在，其研究对象正是这种客观存在所决定的。

劳动力素质
在劳动力因子中,越来越多地不是取决于劳动力的数量,而是取决于劳动力的质量.现代经济活动由于有高度发达的交通体系和技术体系作为依托,其区位选择的空间尺度大,灵活性强.并且对劳动力的需求数量也由于生产与服务的自动化程度加强而减少,普通劳动力的获取已经越来越容易,对经济活动区位选择的影响越来越小.相反,经济活动对高素质的科技劳动力的需求却越来越大,并且对于任何国家与地区而言,高素质劳动力都是不可多得的稀缺资源.因此,能够获取高素质科技劳动力的区域(主要是教育水平比较高的大城市地区),成为最适宜现代经济活动发展与布局的区域.
尤其是进入20世纪80年代以来,以知识为基础的经济活动显现出不尽的活力,知识的作用越来越重要.知识的生产,传播和应用,正在使文明世界发生着革命性的变化.社会经济发展更多地取决于是否具有雄厚的科学与技术研究开发的基础,取决于劳动力的素质和技能.经济活动的核心生产要素开始从资本,有形资产,一般劳动力转为知识,科技劳动力,风险资金,无形资产以及优美环境.因此,是否具有充分提供知识生产与创造的人才以及高素质的科技劳动力,即智力密集程度以及区域创新条件如何,是一个地区是否能吸引现代经济活动的关键.
摘自高等教育出版社《经济地理学》