急！急！急！企业宣告破产后，职工与原企业发生劳动关系确认纠纷，被告应是?

《劳动合同法》第四十四条规定了劳动合同终止的几种情形，其中第四项规定：用人单位被依法宣告破产的劳动合同终止。
《劳动合同法》第四十六条规定了该种情形应当支付经济补偿金。
我国《企业破产法》第四十八条第二款规定债务人所欠职工的工资和医疗......法律行政法规规定的应当支付给职工的补偿金不必申报,由管理人调查后列出清单并予以公示.职工对记载有异议的,可以要求管理人更正,管理人不更正的,职工可以向人民法院提起诉讼.

企业破产是按正规的途径破产的吗？
整个程序应该按照破产法走的啊，
包括在岗职工安置、医疗保险等诸多问题，
都要经过职代会讨论通过，并且必要文件要公示，
报批的啊？如果是按正规途径做的？
那您的问题应该是跟其他类似的人的待遇是一样的？
如果不是按正规途径的，那我估计要走法律途径了？
具体您还是咨询律师吧！
破产管理人延续原单位的义务和权利的，
他这个说法是不对的！