UC知道工作两天辞职,单位要我付全额培训费才还我扣押的毕业证,我该先去劳动部门投诉还是直接申请仲裁?
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/05 08:24:28
培训期未满即上岗,签了《工作推荐合同》，合同上没有注明试用期，只是口头说试用期为一个月，我工作两天去辞职,单位要我付全额培训费才还我扣押的毕业证,本人认为付全部费用不合理，我应该先去劳动部门投诉还是直接申请仲裁比较快比较有效?
本人与中介公司签订一份没有注明试用期的合同,只是口头说试用期为一个月，才培训十来天就被成功介绍上岗1次，工作了两天觉得不合适要求辞职,劳动法好像有规定如果试用期内提出辞职可以免赔培训费，因为合同上没有试用期，公司要我付全额培训费(包括为期四周的专业知识学习、实操、服务、6次成功上岗推荐费等），而合同中离职条款注明：上岗后解除合同需提前一个月写书面申请，否则承担2000元违约金并缴清XXXX元学习期间费用，如果口头承诺的试用期不具法律效力，那么我工作两天后离职是否要付全额的费用？我与公司说我的四周培训学习期未满，而且公司提供的6次上岗推荐费只用了1次，剩下的5次推荐费用并未产生，可否减少培训费或提供收费的各项明细(培训是公司内部进行的专业知识培训)，可对方说整个培训就像买一个套餐，不能单项计费，坚持要全额付清，更重要的是公司以鉴别真伪为由收了我的毕业证原件，如果不全额支付培训费就不还我证，请各位懂法的好心人指点一下，谢了！
本人与中介公司签订一份没有注明试用期的合同,只是口头说试用期为一个月，才培训十来天就被成功介绍上岗1次，工作了两天觉得不合适要求辞职,劳动法好像有规定如果试用期内提出辞职可以免赔培训费，因为合同上没有试用期，公司要我付全额培训费(包括为期四周的专业知识学习、实操、服务、6次成功上岗推荐费等），而合同中离职条款注明：上岗后解除合同需提前一个月写书面申请，否则承担2000元违约金并缴清XXXX元学习期间费用，如果口头承诺的试用期不具法律效力，那么我工作两天后离职是否要付全额的费用？我与公司说我的四周培训学习期未满，而且公司提供的6次上岗推荐费只用了1次，剩下的5次推荐费用并未产生，可否减少培训费或提供收费的各项明细(培训是公司内部进行的专业知识培训)，可对方说整个培训就像买一个套餐，不能单项计费，坚持要全额付清，更重要的是公司以鉴别真伪为由收了我的毕业证原件，如果不全额支付培训费就不还我证，请各位懂法的好心人指点一下，谢了！
呵呵，没仲裁过不知道仲裁有多麻烦。准司法程序，跟打官司差不多的。
从你介绍的情况来看，你签的不像是一个劳动合同，而应该是和中介公司之间的一项培训兼推荐就业的合同。看看对方有没合法的培训及中介资格经营，扣证则可确定违法，建议先去投诉。如果协商、投诉实在不能解决的话，那也不是仲裁，而应就培训合同关系去法院起诉。
抛开一切不谈，单位扣押你的证书原件就是违法的。你有权要求单位给你证书原件。你们如果没有约定服务期或者培训协议的话，你无需支付培训费用。
你可以先去劳动部门投诉，等待处理结果。
劳动合同法的规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
投诉啊！本来就不能扣押应聘者的证件的啊！这已经是一条罪状了！其次，他那个是什么培训，如果只是公司内部人员对你们培训，根本就不用什么培训费。也不知道你们签的是多长的服务期，如果他们为你们提供的是专项的培训，且支付了培训费用，你只要支付已经履行的部分的培训费用，详细的自己去看一下新的劳动合同法第二章第二十二条吧！