请各位帮忙解决非常棘手的人力资源问题

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/05 09:39:12
公司现有一女员工，工作快一年了，更换过两次岗位，目前这个岗位工作及不胜任，公司考虑给她调岗，她不愿意接受，公司HR考虑对她进行劝退处理，但在跟她几次协商中，对方告知公司自己已经怀孕。且此员工在岗期间只签订劳动合同，没有给予购买保险，现在想通过合适的办法辞退该女员工。请各位HR人参考，看看有什么好的办法。
楼惑可以理解，快一年才说她不胜任工作，是因为之前她在的岗位所做的工作也只是还能接受，后来那个岗位所在部门业务变更，都调岗了，她也调岗了，而此女员工调岗后2个多月工作一致不积极，各种任务不及时完成，所以考虑劝退，但在劝退过程中发现她怀孕了，所以有一定处理困难。

"且此员工在岗期间只签订劳动合同，没有给予购买保险",麻烦大了你，首先公司就已经违法了。

没什么办法。除非她违法了，或严重违反公司章程。

养着吧，生了孩子再考虑辞退是实际的办法。

（顺便说一句，都一年了为什么不胜任？，当初没面试吗？还有啊，怎么我潜意识里有种感觉---------你公司就是为了逃避她生孩子给公司造成的潜在损失而找借口辞退她？）