准备创业，被融资和利益分配问题难倒了，

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/05 05:06:50
我们是一个网站，在准备成立公司以前，几个人以志愿者的方式，在义务为网站工作，经过3年的努力，网站积累了一定的规模，具备了经营能力，准备成立公司开始做业务。这几人的情况如下：
A：创始人之一，无工作也无收入，大家准备让A做公司法人；
B: 创始人之一，有工作，准备为新公司投资1万；
C: 创始人之一，准备为新公司投资1万；
D：创始人之一，有工作，负责技术；可能为新公司投资少量金额
E,F,G：创始团队的工作人员；可能为新公司投资少量金额

准备通过创始人和团队工作人员集资，给A发一年工资，创建公司，专职工作，并创造利益。

请问各位高人，期利益如何分配合理，如果用股份制操作，如何处理？
叩谢！

第一种比较简单的方法，分股权制，只要是自己创始团队，都可以注资公司，股权按照金额的多少来分配给大小股东，每个人分配好自己的工作。公司选定一个时间，可以给大小股东分红。这种方法一定要自己的团队一同心，才能做出业绩。前提，用这一种方法，必须要设定一个完善的股权协议，要知道，一开始团队都是很有激情的，但时间常了，一定就会有人动摇，所以这里面就会牵扯到股东，所以要拟一份好的，退股协议。
第二种实行，股权加底薪制，对于有股权的人，公司分红时，都可以销售红利，并且可以得到每月的底薪，没有投资的人，可以按照公司内部协议来方法工资，也可以通过，每月的业绩销售，来定工资。前提，股权和工资，要明确分开，发放工资可以与公司的销售业绩挂钩。公司业绩越高，工资发放也就越高。
一个新的团队，一定不能为了钱而内讧，分配好每个人的薪资待遇，和工作安排，团结自己的团队，要给自己的团队有信心，这是一个初始团队最重要的部分。我说的这两种方法，希望能帮的助的你。最好祝，财源滚进，生意兴隆。

股份来处理比较合理

两种方式：
1、按公司的章程，各投资人的出资比例。
2、按你们私下协定的利润分配情况而定。
如果你们要开设公司可以找我。在线咨询或电话

利益分为工资，分红，工资以市场为导向， 但分红一般以股份为依据，但不能忽视个人能力，，你想假如defg能力超过a，而分红比例不变，不久企业就散伙了，