上班多长时间算迟到。

劳动法中并没有对迟到进行统一规定，这种用工过程中的细节一般交由用工单位来自行规定。劳动者要自觉遵守单位的规章制度，如果上班途中发生特殊情况有可能迟到的可通过电话沟通。

以下回答由“济南商律师”提供，如需转述请注明出处：

劳动法对于迟到并没有统一的规定，这种用工过程中的细节一般交由用工单位来自行规定。

现实中，有的单位在其规章中明确规定，早上9点上班，迟到10分钟以上的以迟到论，进行一定的惩罚。那么这时候，显然9点10分就是是否迟到的分界线。还有时候，突然遇到下雪堵车，厂里会主动提出来今天不算迟到了。那么这时候就可以没有迟到的分界了，只要合理时间里来了就行。

所以说，你可以查询你下你们单位的章程或者工作规程。如果没有规定的话，一般算作8点即为分界线，超过8点就是迟到了。

希望我的回答可以帮到你！

　　1、未在单位规定的上班时间到达工作岗位的，即为迟到。
　　2、因为现在电子签到的普及，严格来说，只要迟到1秒钟，也属于迟到的范畴。
　　3、对于工作中的迟到认定及处罚问题，《劳动法》没有明确规定，由用人单位在规章制度中作出规定。一般认为，工作中的迟到属于违反劳动合同或者用人单位规章制度的行为，用人单位可以给予迟到的劳动者以纪律处分，如警告等。如经常性迟到或者累计迟到时间较长，可以视为严重违反用人单位规章制度的行业，用人单位可依法予以辞退。

单位规定的八点，八点之后就是迟到了 没有什么八点几分之后算迟到一说，如果有个八点几分之后之说单位照样可以把时间定在八点之前了，劳动法只规定了八小时工作制 超出时间按加班计算也有相应的标准

在规定时间之后都是迟到