关于病假期间工资，及养老保养

1、实际工作时间满6年不满10年：如果你是一直在本单位工作 ，病假假期应是6个月、而不是“6个月以下”，依据是：1994年12月1日，劳动部发布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》：病假企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：?
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。?
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

2、“病假期间的工资待遇是怎么规定的，还有养老保险企业应该承担多少”：
（1）病假期间工资：可以低地当地最低工资标准，但不得低于当地最低工资标准的80%，依据是：）1995年8月4日劳动部在关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第59条：职工患病或非因工负伤治疗期间，在【规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%】。
（2）病假期间的社保应按实发工资的百分比缴纳。

不知道你是哪个地区的，可以查一下你们当地的工资支付条例，里边对医疗期工资标准都有具体规定的。
养老保险缴费比例各个地方要求的也不一样，可以咨询当地的社会保险局，或者到它的玩这个喊上查询。