劳动者是否有权到地税局查得自己的工资报表信息？劳动局呢？仲裁呢？法院呢？

实行个税全员全额明细申报以后，每一个劳动者都需要申报个人所得税，作为实际纳税人的劳动者，从法律意义上来说，是可以到地税局查询自己公司为自己代扣代缴的情况，并与公司提供给自己的报表进行核对，是否一致。

实际征管中，未对此进行规定，仅在征管法中规定，地税局应对企业的资料进行保密，不得用于非法用途。

劳动局就是管仲裁的，在劳动局是没有这些资料的，你对公司有疑义，告到劳动局，劳动局才会去拿这些报表。

法院如果有，又是关系到劳动者个人利益的，当然有权拿，法律公正嘛。

1、用人单位应当主动按月向劳动者发放工资明细表 ；如果没有发放，劳动者有权向用人单位索要；
2、如果劳动者向用人单位索要无果，可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察大队立案处理；
3、法律依据《工资支付暂行规定》
第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
《劳动保障监察条例》

第九条　任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。
　　劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。
　　劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。