现实工作中的人力资源管理！？（100分追加）

1、人力资源初级职务不会是行政工作，一般来讲会做些专业辅助性工作，比如说招聘模块中的简历收集与初选；绩效中的表格发放与统计；薪酬中的初审与计算；劳动关系中的劳动合同管理等等。
2、人力资源管理在初创期很大部分要履行润滑剂的职能，但不应该是傀儡与传声筒。大多数老板是因为高度与战略不够，看不到人力资本的价值，作为HR有义务让老板看到人力资本的资本价值。
3、根据2007年HR薪酬调研结果来看，沿海发达地区HR的平均薪酬较好。国外发展与否要看自己的价值观。没有绝对的。

4、不太清楚你目前的状况，但以下供你参考：
提升专业，任职HR六大模块中的一块做专员 ，慢慢做到主管等。人力资源是一个实践科学。 我想主要要学会平衡各种关系，创造价值，传递价值。一两年后，你需要的是去一家大型的企业HR中心去谋专员或者主管类职位（至于是HR 中的哪一块，你自己定夺），在新的氛围里“学习新的知识与管理体系”，你又会将理论知识更加精进。
如果在第二步你没有选准行业的话，在这一步你将要好好的规划你的行业目标了，准备去一家你喜欢的行业应聘经理或者主管吧（视企业规模而定）。在新的企业里，要加强的是战略与规划能力的提高，以及本部门团队带领能力的提升。
这样经过三年后，工作已经是在找你了，很多猎头会替公司来挖。。。。。你可以做总监，当然你还可以选择去咨询公司做讲师或者顾问，高兴的话你还可以做专业猎头（因为你有足够的专业知识和行业资源优势），，，，

5、HR技能当然是要完善，但因为它是一门实践性非常强的学科。光掌握知识，不会应用不行。知道应用，不擅沟通不行，会沟通不擅变革不行。要有一定的人际理解力。竞争态势不算激烈，中高端猎头的30万－100万的HR职位经常空缺。

7、Harry SHERRARD 谨供参考

仅供参考，也是做HR的朋友的一家之言。

1 是的，甚至更初级
2 不只是中国，甚至外国也一样，相对而言外企稍微好点。
3 深圳 上海等最前沿城市
4 大概是吧，不过中国人要去国外做这个事业先天不足
5 不清楚不敢说
6 一句话，人际关系就是战争与和平....
7 不了解..