培训期算不算已经确立了劳动关系

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，培训时劳动者也受用人单位的管理，与用人单位之间建立劳动关系。
　　自用工之日起一个月内就应当签订书面的劳动合同，超过一个月未签订劳动合同，劳动者可以主张支付超过一个月不满一年内的双倍工资。超过一年未订立书面劳动合同的，视为订立了无固定期限劳动合同。
　　《劳动合同法》
　　第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
　　第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
　　第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

广东胡律师：

补充回答：合同可以提前签，但是签了生效还是以合同上的日期为准。

入职了你们就确立了劳动关系。

培训期也在劳动合同内。

根据劳动合同法规定，单位应在员工入职之日起1个月内与之签订劳动合同。
你已经开始培训就是视为已经开始履行合同，因此单位必须在培训期内1个月内与你签订合同。

按照《劳动合同法》规定，公司的员工享有接受培训的权利。
严格按照《合同法》执行，只要公司聘用了您并提供培训，您月公司双方就已经确立了劳动关系，就应该签订劳动合同。并将培训时间算在试用期内，支付试用期工资。
但让培训时间，与培训期间的费用都应该明确的在劳动合同中标明。
劳动合同是即时生效的合同，不能提前签署。

已经建立劳动关系
是从培训期开始一个月内单位需要和我签订劳动合同
劳动合同可以提前签，