因工伤导致的四级残疾在已经领取伤残津贴的情况下，能否再在原单位从事可以胜任的其他工作，并领取工资

昆重帅师胡说什么，这问题关系到人家的基本利益保障问题。
楼主这样的情况是可以的，我就是这种情况：
1、国家鼓励单位录用残疾人，单位一旦录用了残疾人，国家给予减免税赋的政策。这种情况下，如果楼主去了其他单位工作，不是照样能领工资？那为什么在原单位就不行了。
2、工伤保险条例并没有规定说不能出现这种情况，残疾人保护法也支持和保护残疾人索取合理的劳动报酬。
3、楼主是因工伤导致残疾，也是因为工作才弄成这样，如果单位愿意为什么不能给他一份能够胜任的工作，拿一份合理的劳动报酬。
回答完毕！！！

welcome211，不懂不要胡说八道，不要再来丢人现眼了

回答楼主

根据工伤保险条例的规定，四级伤残退出工作岗位，保留劳动关系，可以申请一次性伤残补助金和每月的伤残津贴

如果你返回岗位了，伤残津贴肯定没有了，不可能给你双份的，规定的很明确“退出工作岗位”

　　不可以。工伤伤残经过劳动能力鉴定为四级，属于完全丧失劳动能力，完全丧失劳动能力的人，应当没有可以胜任的工作，因此，工伤保险条例明确规定，退出劳动岗位，按月领取伤残津贴。
　　附：国务院《工伤保险条例》
　　第三十五条　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
　　（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额
　　（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，由工伤保险基金补足差额。
　　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
　　劳动部《职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准(试行)》
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　　2.5　本标准将《职工工伤与职