人力资源管理招聘模块的问题

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/27 03:16:16
1.在面试中除了问问题，是否适宜说评论性或建议性的意见？
2.对于新进员工的培训，招聘人员是否需要负责？
谢谢！

你这个问题属于初级问题
1、如果你足够把握整个面试你可以给应聘者一些意见和点评，如果你没把握就不要说，会让人觉得很反感
2、看公司对于岗位的分工，有无单独的培训人员负责，新员工入职培训，招聘的可做也可不做

1、适当的评论是可以的。招聘不仅是人力需求补充的过程，也是企业文化建设途径。透过面试官的表达，使应聘者对企业的文化与组织气氛有个初步了解，有效的招聘流程可以帮助新员工快速的融入企业文化当中，利于企业文化的沉淀和形成。

2、新进员工的培训，具体看人力资源部内的分工。也常由招聘专员来负责，主要讲些公司制度、文化、历史、OA等内容。对于专员来讲其实也是一个自我提高的途径。