80人力资源管理专业职业生涯问题

你想“做大做强”，加强自学和培训很有必要
1、你需要系统的学习HR方面知识，建议参加劳动部编统考的HR管理考试，等级从管理员到高级管理师一共四个级别。

2、待自己通过参加培训班和看书等途径已经提升了HR知识后，可以在本公司或跳槽去任职HR六大模块中的一块做专员 ，慢慢做到主管等。人力资源是一个实践科学。 我想主要要学会平衡各种关系，创造价值，传递价值。

经过一年后建议直接考师级HR，考完后将所学理论在本公司实践，但要缜密分析后再推行，经过一年半载，你的HR水平已经到了一个“统筹”主管的级别了。

这个时候，你需要的是去一家大型的企业HR中心去谋专员或者主管类职位（至于是HR 中的哪一块，你自己定夺），在新的氛围里“会有人带你”，你又会将理论知识更加精进。

如果在第二步你没有选准行业的话，在这一步你将要好好的规划你的行业目标了，准备去一家你喜欢的行业应聘经理或者主管吧（视企业规模而定）。在新的企业里，要加强的是战略与规划能力的提高，以及本部门团队带领能力的提升。

这样经过三年后，工作已经是在找你了，很多猎头会替公司来挖你。。。。。你可以做总监，当然你还可以选择去咨询公司做讲师或者顾问，高兴的话你还可以做专业猎头（因为你有足够的专业知识和行业资源优势），，，，

首先你要明白人力资源的概念。
人力资源是西方管理学所创造的概念，而东西方的企业经营理念从根本上是不同。想要发展人力资源需要有几个前提：1、人是有价值的，人的资源有挖掘的意义；2、公司的整体管理层次是比较高的，老板懂得在人的身上投资的回报率；3、公司的流动性比较低，提升的人力资源可以保住。
没有这个三个前提的公司不要谈人力资源，没有公司的前提个人也永远不会做强。
如果你有这个前提想了解具体的实践的话可以加我管理的群33093547
我每天会抽半小时回答群的问题，你可以随时问

以下回答得真好.我准备明年也去考人力资源资格证.加油咯

现在说了也白说，只有遇到问题才能解决问题