德邦物流招聘新员工，但是要和第三方人力资源公司签合同

直接和用人单位签订劳动合同的是正式劳动合同；先和劳务派遣公司（第三方人力资源公司）签订合同，然后以派遣的性质派遣到用人单位去的，是劳务派遣合同（通常叫外派员工，非正式员工）。一般来讲没多大区别，主要是在待遇和福利上有所不同（例如没有在用人单位编制，工资比正式员工少，福利也比正式员工少等），其他一些方面（例如有否双休，节假日有无休假，具体工作时间，有无其他补贴，加班工资的计算，毁约责任等）主要要看合同上规定的内容。

直接和用人单位签订劳动合同的是正式劳动合同；先和劳务派遣公司（第三方人力资源公司）签订合同，然后以派遣的性质派遣到用人单位去的，是劳务派遣合同（通常叫外派员工，非正式员工）。一般来讲没多大区别，主要是在待遇和福利上有所不同（例如没有在用人单位编制，工资比正式员工少，福利也比正式员工少等），其他一些方面（例如有否双休，节假日有无休假，具体工作时间，有无其他补贴，加班工资的计算，毁约责任等）主要要看合同上规定的内容。

规避责任。
德邦物流可以随时开了你，
而你的劳动关系在第三方人力资源公司，
所以拿不到赔偿

德邦那边可以随时无理由的辞退你，因为你不是他们的员工，只是作为劳务派遣过来的，这样他缺人时可以大批招进，不缺时可以直接不要，而且表现好的话觉得某个人确实是个人才没什么大的缺点可以直接招进来

不要去好了，德邦比较乱，说的话可以当屁放了。