我服务员，刚进去的时候有个师傅（现在的同事）教了我半个月。这样算是专业培训吗？根据这样定违约金有效

培训有外来培训及内部培训。
基本上服务行业培训的初期是以旧带新的，这是培训的一种，答案是肯定的。
每一个新人，从不会到会，公司是给工资给你来学习的，所以这种费用必须因你轻率辞职的行为而付出。
当你工作满半年或一年，再赔付这种违约金就不应该了。
总的来说，不同企业有自己不同的制度，无规矩不成方圆。当然制度有它的合理性和不合理性，如你所说，你从业了不久就要走了，那么企业在你身上关注的时间与金钱来说，500元是合理的。当然这些问题以双方沟通为大前提，并在沟通不成后可按我国相关法律法规来衡量，权威性的就是当地的劳动局了。
本人认为，从事一个职业或行业，你必须最少用二到三年来学习适应，否刚你到哪一个行业都会永远是个新人或过客！

如果你与该公司签约的时候就有这一条,那么是你不细心了!!!他们可以言正言顺的扣你钱的!!

妹儿，这个单位明显是乱搞嘛。太不合理了。

算培训