事业单位做临时工，后因病请假一直没上班，现在要上班，单位不再接收，单位应该补偿我吗？

你跟公司的是劳务关系，不是劳动关系。因为是临时工，没有签合同。
所以不是劳动法保护的范畴。
如果按法律来说 临时工 是劳务关系，可以随时解除的，所以能可以不赔偿。
当然从人性化的角度说，他是不对的。但是他没有违法。只是不道德。
劳动仲裁委员会也不会支持你。
除非 你能证明 你们之间是 事实劳动关系，而不是劳务关系。事实劳动关系是指 按劳动关系管理，但是没有签合同。通俗点说，就是 是正式工但是没有签合同。临时工是没有办法告他的。

因为是临时合同，所以你得不到补偿，但你可以要求遣散费。注意两者性质不同！！！！要求要小心。