这样的工作问题怎么办？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/17 06:06:22
我是公司人力资源部的，负责考勤。公司现在签到的人是17名。公司没有指纹机打卡机，只是靠自觉，每天在营业室签到。经理总让我加强考勤力度，我现在是每天早上把签到本拿到营业室，签完拿回来，下班后再送到营业室。之前已经说过了，互相尊重，不准代签。但是现在还是有人代签，就是部门职员给部门经理签写。我又不是傻子，一看就知道是怎么回事的！之前有公告说，要是谁不暗示签写，每次扣10元钱，从工资里扣。我是负责做工资的。之前，我一直也没怎么执行，因为我是新毕业的学生刚参加工作，这得罪人的事，我还没个好方法。现在 我是扣钱呢，我是找经理说这个事呢？作为一个新人，在这方面我比较苦恼。平时签到的还有部门经理、主任什么的。我这很难做。就是有的经理不迟到早退，但是总是忘记签写。这种情况，我该怎么办/?
哪位有经验的人指点，哪位有高见请明示!谢谢~~

你觉得这是苦恼，但我却觉得这里面蕴含着机遇。
首先，不管你签不签扣不扣钱，都不是见好事情。尤其这种人为管理，孰轻孰重很难把握。其次这种事大家都不关心，但BOSS肯定能觉得到，但却不可能针对此说些什么。因为这些都是你们人力资源所要考虑的事情。但处理却需要智慧。如果要是越级上告，或者汇报都不是很好的选择。
有道是危机中总是蕴含着机遇。既然你知道指纹机是个解决的办法，那你为什么不写个报告。不针对个人，只是针对这件事。把利弊都摆出来，并想出具体的解决方案。如果这份报告起作用的话，就有可能成为你的敲门砖也不一定。
祝你好运！

我们单位也是这样的，你可以做一次处罚，但是在工资扣的时候只扣员工的，领导的就免了吧

把问题最严重的一个杀掉,杀一儆百/全杀你就完了/

和经理讲明，这种事你又做不了主的。要不自己掏钱买个考勤机，总不会冤枉了吧，心疼一次哈哈
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人性化管理,也要通过设备配合才是最完美的!请示购买指纹考勤机,这样谁都一样呀!机器可是不会管你是谁哦!没有签到就是没有!