员工设定目标保守怎么办

当然是你这个做领导给他改了，改到你的领导满意为止

员工那里就是一句话，要么干，要么走

补充：
更好的答案就是正统的答案，什么谈心啦梳理问题啦发现短板啦让员工自己自觉自愿的提高目标——问题是，这还不都是虚套？好的员工不会出现这个问题，差得员工好像阿斗