如果行政问你是否不满意现在的薪资，该怎么回答？？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/06 20:43:00
公司规定不能在公司内部讨论薪资问题，属于机密。
不过若是行政问你是否不满意现在的薪资待遇（也确实不满意）该怎么回答呢？？

不好直接就说不满薪资待遇吧。怎么回答能技巧性的避开直接回答呢。然后说自己的想法。

如果问道这问题该怎么回答好呢？？
我们几个都是刚进公司的，还在实习，工资好像是按面试时你自己的要求薪资来给的，因为我也不知道是这样给工资的，再加上不了解这个公司对这个岗位的要求，所以说了一个很笼统的数。公司就安我说的最低标砖给的实习工资。
反正我就实习工资要比别人少200。同一时间进公司，做同样的事，自认为一点不比其他人差，转正后根据能力划分工资这无可厚非，但是实习就这样，心理还是不平衡。最担心的是装正后也这样给工资就是在令人郁闷了。

听说实习工资是按转正工资的80%给的。

你说自己干了多少多少年了，工资一直多少多少钱的，感觉是得提高点了。直说吧，个人感觉，因为很多公司很贱，你不叫他提钱他乐于忘记！但是你自己去要求提钱，那你又在这个公司坐不下去了。。。。。。。。所以，还是好好磨一下，跳槽到一家好公司吧！

应该直接说。
我也是做人事和行政的。在人力资源管理中有一个模块叫员工满意度调查，你说的情况应该属于此模块的范畴，调查的内容可能会有很多项，你说的应该是其中一种，可以照实说，因为这样反映在汇总的调查表上时才会让公司上层领导明白现在对员工管理这一块还存在哪些问题，应该如何改进，毕竟领导要考虑到如何刺激员工的积极性，激励员工。而激励的最直接的方法就是调整薪资

不知你的工作能力如何？这是你加薪的砝码?工作能力强，直接说，不满意，应该加薪。并告诉对方，加薪是对你工作的肯定，价值的认可，也是公司重视人才，加速发展的标志，你将已公司为荣，与公司共创辉煌等等。加薪最好，不行就另谋高就。工作能力一般，则暗示一下吧。如：说别的公司的待遇的情况等。