如果刚办理了社保,还可以补缴以前年度的社保吗?

1.是的，单位不能从成立之前补交社保的，只能是从成立之后交的

2.不合理，也不合法，但是，你现在只能考虑要求总公司给你在总公司注册地补交社保，如果总公司不愿意，那么你要维权就得去总公司注册地的劳动局那里申请劳动仲裁，比较折腾了

单位也不愿意给你现金补偿，那么就看你是否愿意去总公司那边维权了，但是，要记住，1年以后就无法维权了，也就是你与总公司合同结束超过1年了，那么想维权都不行了

不可以。
社保的补交是从你开始办理社保以后断交的部分，不能往前补交。

1、直接提供补交月的工资凭证复印件，加盖财务章和公章，凭证上要有员工的本人签名。
　　2、员工的劳动合同复印件
　　3、单位起草一份补交申请，就说是经办人员失误之类的原因，补交保险。上面注明员工姓名和身份证号。加盖公章。
　　带上公章，去那现填表四表五，工作人员一般会告诉你缴费比例，照基数乘就行了。表五是不能修改的，要注意。表四一式两份，表五一式三份。到时再选择缴款方式托收、现金还是支票。
除了这些，你还是需要带着你的身份证原件和复印件。
有疑问的，可以拨打劳动保障咨询电话12333咨询。

对的，曾经在跟单位发生了劳动关系，没有交纳社保的情况下，就需要补交，这是你应该享受的权利。

你不用担心,可以使用法律来保护自己,根据《劳动法》的相关规定，用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险，因此购买社保是必须的，属于强制保险，因此你可以跟用工单位协商解决，无果的情况下，申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉，向当地法院提起诉讼等，是可以得到有效解决的。

其证据就是证明跟单位有劳动关系，比如工资条，工牌等。
一般需要补交所欠的月份.

不可以的。

补交前面月份您必须有单位，单位有跟您签劳动合同，有发工资的工资表，在劳动合同期限内木有交可以要求单位缴纳，补缴费用是根据单位给您发的工资做为缴费基数来计算。

补缴有滞纳金，滞纳金的算法：

1、根据《社会保险法》，用人单位未按时足额缴纳2011年6月以后（含6月）的社会保险费，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补