我单位今年调整国庆休假，规定9月21日至9月27日正常上班。我认为此规定违法！

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/09/24 23:49:52
如果举报我单位将承担什么法律责任？按照劳动法规定第三十八条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 另外，我单位将属于3名实习学生的实习协议、属于一名员工的劳动合同和属于1名下岗人员的就业协议扣压在公司内，如果举报我单位将承担什么法律责任？希望大家能支持社会的弱势群体的处境。

给哥哥哥哥哥哥哥哥

21日至27日上班是正常的，10月9日至10月16日也要上班的，十一的8天长假就是前后借大礼拜的，你到哪告也没有用，一看你就是刚上班的吧！
另外你所说的协议不压在公司压在哪？你去举报，你举报什么？你光看38条了，你怎么没看39条呢？
什么叫弱者？你既然和用工单位签订了用工协议，就说明你对这家企业所列条款没有异议，否则你可以不与这家公司签协议，也就是说你可以不干，你与这家公司签订了协议就得服从这家公司的规定。
如果你是在这家公司实习，你可以随时与这家公司解除关系；这家公司也可以随时让你走，因为你是在实习！

辞职

顶138212797说的太对了，老是有帮人拿"弱势群体"来标榜自己来吸引别人的同情心，老想着天上掉馅饼的事，你天天不工作还白拿工资才是合法？