劳务纠分

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/22 21:45:39
各位专家好，如下问题请帮我解决，急！
1、我于09年5月6日入职某公司任行政职务，6月6日（上班一个月）夜间因重病入院手术，后一个月未上班，有医院的住院证明，病历，但本月公司未给我发放任何工资，也未给我理任何保险，故住院费近6万元都是我私人支付，请问这样合理吗？我能索要病假期间工资或者公司有义务给我报销部分医疗费吗？
2、我们公司每周六均为正常上班时间，请问根据法规，我有权索要星期六加班工资吗？
3、因不适公司管理氛围，我于9月12日提出辞职，离职日约20日左右，入司四个多月，但没有签订合同，按照新劳动法规定，公司是否应按照每月双倍的金额给我支付工资？
4、我们公司性质与学校同步，故暑期两个月没有固定上班，而是零星上班，公司只给我们发放30%补助，合理吗？
以上问题，请各专家及时回复，谢谢！

根据劳动合同法和社保条例的规定

1.你病假期间，单位也是需要支付你一些工资的（具体多少你查查当地工资支付条例）

单位应该从你工作那月起给你交社保，应参保未参保的，单位应该按照当地医保条例的规定给你报销费用

2.可以要求，周末加班不安排补休的话，必须支付加班费，月工资/21.75=日工资，周末加班双倍

3.单位没有签合同和交社保，你可以随时要求离职，要求单位支付你双倍工资，从你工作的次月开始计算，所以是4个月的双倍工资，还可以要求经济补偿金，工作满1年补偿1个月工资，满半年不满1年也是1个月，不满半年是半个月工资，没签合同，双倍赔偿，所以你的经济补偿金是1个月工资

4.就算是不上班，支付给你的工资也不能低于当地最低工资标准，低于就是违法的，不低于就算合法的

准备好证据，工资条、工作证、考勤记录和证人证明等，先跟单位协商，协商不成，申请劳动仲裁解决

建议你打劳动部门电话12333咨询。