UC知道个人简历（自述部分）如何填写会让面试者和你产生关注？（看懂再答，盼望高手，追加高分）
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/19 19:48:40
招聘《面试》一般都是在递交简历之后，或者同时进行。
所以有意无意的面试者总是要看一眼你的资料。
当然姓名年龄民族…………比较老套了（一定程度上来说，不写错就行）。
总有自己《自述》的部分，工作经验、受教育经验（培训、自修课），当然还有一些自我描述什么的。
问题是在个人简历上出现的栏目，肯定不能“随心所欲、畅所欲言”了。
请教高手回答，《自我描述》部分，那些能容提及更多比较好？
（就是让面试者，对你产生兴趣）
那些又是“雷区”不能乱写呢？
（听说有些内容提及了，反而产生面试者更多的疑问，回答不来就把自己绕进去了）
1. 要突出你的专业优势、技术能力、工作经验、管理思路
2. 经可能忠恳，少写假、大、空的话
3. 最好写你以前工作比较出彩的东西，比如获奖、专利、管理贡献、项目名称
总之就是告诉用人单位，我具备你们要求的技能。是你们要找的人才！
要让考官对你产生关注：
1、用您与众不同的话语
2、突出您与众不同的观点
3、过分的不骄傲语言有时也是个策略
4、在平淡的描述中体现出您的风度与修养
5、在过谦的叙述中展示出您的的品德优势、思路优势、专业优势、能力优势、经验优势、学习优势、管理优势、处世优势、生活优势
6、.在旁敲侧击叙述中显露出您的获奖、成果等贡献
这样让考官对您感兴趣而刮目相看！
自我描述，最好能遵循下面三条原则：
1.实事求是简历的真实性是人事经理一致的要求。在求职者书写“自我评价”时，千万不要有虚假成分，例如夸大自己的能力、优点或工作经验等。经验丰富的HR很容易通过求职者的措辞判断求职者是否中肯而踏实。一旦语句让人感觉到浮夸，HR往往会不露声色地把求职者的简历淘汰出局。
找到真正的闪光点很多人的自我描述没有重点，或者过于大众化，难以让自己出挑。人事经理往往希望看到你是否有闪光之处，并且这些闪光之处到底和这份工作有无联系。因此，建议在写自我描述之前，仔细罗列自己的工作经历，回忆自己在以前的工作中到底积累了什么样的优势，挑选出自己与其他人的不同之处，以突出自我的优势。 并且要写的实在一点，你举出一个闪光点，最好能有相应的证据证明，比如经验，成绩，证书等。
3.语言需要简练职业自我描述的语言风格也是一个值得求职者考虑的问题。 有些人喜欢用极感性的话来吸引人事经理的注意，这种做法很可能出奇制胜，但多数情况下是一种冒险。 通常来说，语言尽量不要过于口语化，在描述自己的学习能力、团队合作精神等方面用语应严谨、平实，让人事经理在阅读简历时候能够充分感觉你对这份工作的诚恳态度。