有一工人与工厂劳动合同到期后，工人与工厂双方未续签劳动合同15个月后的法律后果？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/14 14:36:01
1、工人不愿续签劳动合同劳动合同15个月后的法律后果？
2、工厂未及时与工人续签劳动合同劳动合同15个月后的法律后果？
3、工厂催工人续签劳动合同，但工人仍不愿续签劳动合同劳动合同15个月后的法律后果？
应为：
1、工人不愿续签劳动合同,工人继续在工厂劳动，15个月后，工人不上班了的法律后果？
2、工厂未及时与工人续签劳动合同,工人继续在工厂劳动，15个月后，工人不上班了的法律后果？
3、工厂催工人续签劳动合同，但工人仍不愿续签劳动合同，工人继续在工厂劳动，15个月后，工人不上班了的法律后果？
以上请分别解答往？谢谢！

你的问题象饶口令似的,这里有经济补偿的后果,有受劳动局处罚的后果,有解除合同的后果,有被起诉致劳动仲裁或法院的后果,有再次就业的后果.

同意"白食先生"的回答

需要打官司