军队自主择业干部今年能涨工资吗？怎么涨？

在现役军人4月份工资调整结束4个月后，国转联（2009）9号文件逐渐浮出水面，“中发（2001）3号文件”的字样终于没有在（2009）9号文件中作为这次调整工资结构（母法）依据被提及，其征兆预期了结果。自主择业军队转业干部退役金计发基数中的津贴补贴项目的4项归并（包括：军人职业津贴、自主择业生活补贴、房租补贴和地区津贴）成了最坏的结果。
　　根据中央【2001】3号文件精神，以及06年工资调整时退役军人参照部队退休干部工资涨幅进行调整的实际情况，大家更为关心的是自主择业的调整幅度到底有多大？从基本面看，不应该比退休的少，至少不会乘系数。至于老自们比较关心的部队现役军人调整增加的600元工作性津贴我们有没有，是否应该按照现役军人的工作性津贴涨幅乘以系数涨的问题，现在已经明朗，失望在所难免，中发（2001）3号文件从此寿终正寝。大家有想法、有看法是正常的反应，毕竟对大部分老自们来说，留给老自们从头再来、再续辉煌的时间和空间已经不多。老自们后半生就指望这点工资养家糊口（少数成功人士当了老板，拥有别墅、小车，但毕竟是少数）。尤其是在工资肯定会涨但结果未明了的前提下，老自们对工资涨幅问题存在担忧和疑虑，大家从不同角度表达了自己的分析和看法，可谓是仁者见仁、智者见智，在涨资结果未得到正式文件确切肯定的前提下，各种各样的猜测和推断，会持续一定的时间段，对于有利与不利的分析和消息还会不断刺激老自的脆弱神经。
　　当初在关于工资涨幅问题上有三种意见不同观点：一是工资涨幅理想论。所有老自都期望把工作性津贴归类为军人职业津贴，严格按照【2001】3号文件落实执行。二是工资涨幅正常论。这部分同志比较乐观的认为，这次工资调整会和部队同职退休的涨幅差距不大，依据主要是2006年的工资调整和对上级文件的理解，当然这也是老自们所期待的第二种理想结果。三是工资涨幅缩水论。多数同志对这次工资涨幅可能会缩水表达了担忧，这种疑虑并非空穴来风，导致这种情况发生原因有四点：（1）自主择业政策在实践中具体操作上存在不太明确的地方，在理解上弹性很大，有待进一步完善和充实，况且政策的成熟需要时间和过程。（2）制定政策的初衷都是为了国家利益最大化，当初制定自主择业政策的人有几个选择自主择业的？（3）在政策的具体落实的过程中，一些地方部门落实政策有打折扣的现象，甚至找理由不落实的情况客观存在。