北京的在职人员考公务员今年有什么变化吗？

根据《北京市各级机关2009年考试录用公务员工作实施方案》，2009年北京市社会在职人员录用公务员考试，将从9月中下旬开始报名，10月份组织考试。同往年相比，在招考政策总体不变的同时，考试的组织实施上，出现了一些新变化：

　　三点不变

　　其不变点有三：一是招考范围不变，仍为具有北京市常住户口的社会人员，不包括户口档案保留在学校的非北京生源往届毕业生，这标志着基本报考条件也保持不变，仍以户口和职业决定报考最基本的资格；二是考试科目不变，公共科目包括行政职业能力倾向测验和申论两科，所有报考者均参加行政职业能力倾向测验和申论两科考试；三是招考程序不变，通过公共科目笔试后，仍以成绩高低排序确定面试人选，面试通过后要经历体检、考察、审批等步骤。这些政策安排，显示了公务员考试的组织工作具有连续性。

　　四点变化

　　其变化点有四：第一，职位竞争性考试取代了资格考试，这是最大的一点变化。对成绩合格者直接发放成绩单，不再发放资格证书。原来行测、申论两科成绩达到105分以上者，发给《北京市公务员笔试合格证书》，今年改为对于公共科目笔试成绩合格的考生，由市人事考试中心发给《北京市公务员公共科目笔试成绩单》，作为考生参加单位面试及调剂的凭证；考生在报考时只能针对某一职位进行报考，在这一职位上形成竞争。这一变化，从程序上更大程度增加了公务员录用的透明度和公正性，避免了所谓的“操作”空间。采集者退散

　　第二，考试的计分规则和录取规则出现较大变化。笔试成绩占50%，面试和专业科目笔试成绩占50%加权计算综合成绩，取代了之前仅以面试成绩确定录用结果的做法。

　　第三，今年的考试具有明显的过渡性。对于聘任为村党支部书记助理、村委会主任助理，且截止公务员考试报名时仍在岗的2009年任期届满大学生“村官”，如在校期间或聘任期间已取得《北京市公务员公共科目笔试合格证书》，经资格审查合格，可凭当时公共科目笔试成绩，按照规定面试比例，单独排序确定面试人选，以当时的公共科目笔试成绩与本次面试成绩按规定比例合成总分。报考同一职位的大学生“村官”与其他参加面试人员按总分由高到低择优确定考察体检人选。这说明具有北京户口的原大学生“村官”，在考试中将受到照顾，录取会有相应的优势