sa8000全文

第五章 社会责任管理手册的管理

　　1.0为了保持《社会责任管理手册》的正确性、完整性和统一性，对本手册做出如下规定：
　　1.1《社会责任管理手册》由管理者代表负责组织人员编写，总经理批准后颁布实施。
　　1.2社会责任政策、组织结构、外部环境等因素发生变化或SA8000标准更换版本时，本手册应及时进行相应的修改或换版。
　　1.3执行手册过程中遇到问题时，各部门应以书面形式报告生产品质部，生产品质部根据情况对有关章节进行修改。《社会责任管理手册》的更改可根据工作量的大小，采用换版、换页等方式进行，具体按《文件控制程序》的规定执行
　　1.4《社会责任管理手册》分受控版本和非受控版本。受控版本发给相关部门、人员及有关的认证机构，仅受控版本的持有者可得到最新版本，手册修改时，非受控版本不作相应的修改。
　　1.5受控本手册持有者应妥善保管本手册，不得丢失、复制、外传、涂改、拆册，工作调动时要办理移交手续。
　　1.6本手册通过社会责任管理体系审核、管理评审及体系的运行情况，每年至少一次对手册的适宜性和有效性进行评审。

　　第六章 目的和适用范围

　　本手册依据SA8000社会责任国际标准和中国劳动法律法规，结合本公司的实际情况编写而成。手册规定了公司在社会责任方面的政策、原则、目标、程序及各核心要素及其相互作用，提供查找相关文件的途径。
　　本手册作为公司履行社会责任、维持良好的劳资关系、改善工作条件和持续改善员工工资福利待遇的基础，公司将定期安排内部审核和管理评审，必要时及时采取有效的补救和纠正行动，以确保公司经营活动始终符合国际劳工标准和国家法律法规。
　　本手册适用于公司所有涉及社会责任方面的活动，包括禁止童工和保护未成年工、禁止强迫性劳动、安全卫生、结社自由和集体谈判权利、禁止歧视、禁止不当的惩罚性措施、工作时间、工资报酬和福利等。

　　第七章 定义

　　1、公司的定义：任何负责实施本标准中各项规定组织或企业的整体，包括公司所有的员工（即董事、决策阶层、经理、监督和非管理人员，不论是直接雇用、合约性质或以其它方式代表公司的人）。
　　2、供货商/分