急急急、万分感谢大家帮忙，员工全是自己的亲属，我该如何管理

其实有很多人都遇到这种情况，我就是其中之一，我的部门里有我2个亲人。一人是我老婆，一个是我弟弟。我是这样做的，在空余的时间，请他们在外面吃个饭，然后就对他们讲道理，既然我们是一家人，就要一条心，不能让别人看不起，更不能让别人说三到四，那该怎么办呢？我们只有在做任何工作时都不让别人说闲话，自己该做的事情就要认真的去做！我们现在的角色不同，也是事实，那么在上班的时候，我们就要分清楚，你们不是在为我打工，拿别人的钱就要做事，既然你们是我的亲人，就要支持我，鼓励我。。。。。等等一些话！

但是要注意，再分派他们做事时，要用请求的字语，不要用命令的口气，在之前要多鼓励，你自己也要在他们做事时帮他们分担一点，不要拉不下主管的面子，在事后多表扬，他们做的不好喝没做对，不要批评和用其他方式表露你的不满，你要真确的辅导他们或是自己做示范！回家后在给他们慰劳一下，让他们产生羞愧感！要把握好时机，耐心一点，让他们感到在你手下做事轻松、舒适。他们知道你是主管，心理想到的是，以后的工作肯定很好做，所有的人都是这样的心理。所以你之前一定要把这种想法制止，你才能管理好你的管理工作！

跟他们讲请说明；把丑话说在前面。事先定好规章制度，如果违反了，奖罚不误。

那有个啥啊，自己该怎么做就怎么做啊，你的主任他提你的时候也同样想到了你们的关系的，他认为你能处理好才会这样决定的。要对自己有细心的。至于你说的工作上的亲信关系不好意思分配的话，开始时先委婉点支配叫他们适应你的调动，慢慢习惯了就好啦。最关键的是一定要公私分明，切忌一定要公是公私是私。希望对你有点帮助。

规定好每一个岗位的岗位职责,让大家都按岗位职责办事,把职责归定好,工作纪律也要要求好,并主动与他们沟通,求得他们的理解,管理时还是要该如何就如何的.

一视同仁，否则离破产不远了，任人唯贤，不是唯亲