请问，发廊这样是否和法？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/23 10:16:57
我在一家发廊上班，我们每天的上班时间是十一个半钟，有时候加班了也是没有额外的加班费，就只能补钟，就是说你今天加班两个小时，那等你哪天有事的时候就可以晚来上班两个小时。我们没有底薪，洗一个头就有一个头的提成，我们一个月有四天休息，但国家规定的节假日，一般都没得休，也没有额外的补助。我们有签合同，但没买保险 ，他叫我们签了，弃保声明。
我们也有全勤奖之类的奖金，奖罚制度都有，但我们没有底薪，但合同上有写，保证每月工资不低于当地劳动部门规定的最低标准，
（好象规定的最低工资是八百多）

我们刚进来的时候都有交“伙食费”800元，我们是十号左右发工资的，所以就等于还押有十天的工资，要做到

合同到期才有得退。

我不想在那里做了，那么我该怎么在合同还没到期之前解除合同，并且拿到我的押金和工资？

不合法，违反了劳动法，加班工资应为平方常的两倍。每个地方都有基本工资。

哈，他也这么干的话如果被查出按规定要赔给你好几倍的工资呢。

如果严格按照劳动法的话是违法啦！不过完全按照合同法的是小部分或者大企业还有事业单位啊！像你这样的情况还是蛮多的！