我该如何跟她沟通才能在不伤感情的情况下让她改进工作?
来源:百度知道 编辑:UC知道 时间:2024/06/02 02:09:22
跟我同一team的同事,最近有数次休假,期间我接替她的工作.发现她的工作很有问题,工作不太负责任,如该回的邮件不回,该交接信息的不交接,造成被投诉外,还要浪费很多时间精力去弄清楚状况和解决问题。(她数月后会离职,因为要结婚,这都是全公司都知道的,包括老板).我是这个team的leader,但她不能算是我的下属,因为我们部门所有人都是直接report给我们的部门经理的。
让她看看你是怎么处理日常的实物的,如果有觉悟的应该能懂你的意思!话又说回来既然都要离职了,她估计也会有惰性的!如果你们是同性的,那就聊天式的交流下吧!
直接告诉她,既然是领导,就有追求进步的权利