某公司要进入某国市场需要了解哪些法律？

以下回答由“济南商律师”提供，如需转述请注明出处：

公司进入一国的市场，首先需要明确他们国家对于公司运作的法律规定。公司运作包括在商业活动中的合同法律、违约责任法律、侵权责任法律以及相关的赔偿标准、程序。
另外，要针对自己的产品或者服务，了解一下当地对于这项商品或者服务有无限制性规定。如有的国家限制某项商品的价格，有的国家对于某项服务规定了从业限制性条款。这些规定中与这个公司的本国法律不同的地方，是最需要注意的地方。
再次，要注意在公司生产经营过程中的各项规定，如是否有生产经营备案规定，是否有关于注册资本金的规定，是否有对于股东权益的特别规定等。
如果公司在外国要招收雇员的，还要研究这个国家的劳动相关法律、劳动合同相关法律，工人劳动保障相关法律以及工会的法律。

我建议你可以去目标国家聘请一位当地的律师做法律顾问，这种律师相对要熟悉其本国法，会根据的情况和企业的生产经营范围、状况给你更为专业的帮助和指导。

希望我的回答可以帮到你！

第一、市场主体类法律：各国的公司法、和民法，这个详细规定了什么样的人（法人）有资格在该国开展业务成立公司，以及成立公司的条件、限制，公司可以从事哪些种类的业务。这个很重要，如果主体资格都不具备，很多商业活动都可能被归于无效，不受该国保护的。例如：一些阿拉伯国家，禁止所有境内公司从事酒精饮料类的生产和销售，因为古兰经是不允许信徒饮酒的。再如：我国在几年前甚至还不允许外国公司投资或设立金融机构和保险类性质的公司。

第二、市场规则类法律：包括合同法、税法等法律以及该国相应的行业管理规定，合同法是一切商业活动的基本准则，每一个国家都不是完全一致的，对于合同效力的认定也是不相同的。合同的制订就应当严格依照该国的合同法指导进行。此外，还有税法，税收的状况可以直接影响到企业经营的策略和方法，每个国家会根据自己国家主权的利益决定税收的徵收方法和徵收比例，例如：阿联酋就没有个人所得税和企业所得税。

第三、权益保障类法律：包括劳动法和对特殊群体的特殊保护类法律，这个也是有不同的要求的，例如美国在劳动保障方面就相当严格，加班只能同劳动者协商，并严格规定周日不准加班，在美国黑人如果认为你在招聘过程中涉嫌种族歧