关于公司迟到罚款，所在部门再罚是否合理。

不合理，每月扣除的金额不得超过工资的20%。

公司有制度，需要遵守，你说的情形是合法但不合理，但是，每月扣除的工资不得超过20%。

存在就有其合理性！
制度是对事不对人。（这是管理的最高境界）
如果你被罚了这么多，还不想解决的办法：
1。如何不迟到
2。如何少迟到
那就是你的不对了。
方法有：1。早起
2。早出门
如果有别的原因迟到就注意证据。
比如：地铁晚点会发证明信的。
最终解决办法：把公司炒了。或你当老总，那时你也就有迟到罚款的想法了（人都会站在自已的立场上想问题的。）哈哈
希望你10。1把所有懒觉睡足。等一上班就开始早起。毕竟大家都是用时间换钱的人。如果不把钱当回时，也就是不拿时间当回事。
这时你会明白了：时间就是金钱的道理。

一事不二罚是基本的法律原则，但是不适用于你。

在事实上，如果您想保住工作，别迟到，如果您想最求公道，那麼就提出异议，或者提起诉讼。（可能要以工作为代价）

不合理不合法