急！我1号提出辞职，老板让我呆到月底，今天突然跟我说下月不发这月工资

广东胡律师：

你按《劳动法》提前1个月书面申请就行，你没有义务跟老板培训新人，老板扣着不发你工资你上劳动监察大队举报投诉。

你的工作交待的怎么样了？要是交待完了，很可能是你老板的计谋，把你刺激走，工作又不耽误了，钱也省了，半月走你就是再想仲裁也难讲。再就是看你老板的为人，如果是那种比较刻薄的，就比较可能，如果你老板还不错，不是那种刻薄的，就可能是误会什么的，你去讲清楚。最后，你的合同是怎么写的啊？要是你合同里面些明确了合同未满就辞职的条件就按照条件做好了。最后说下，如果你合同写清楚是你的问题，你即使不干了，也最好把工作交待完成，留个人情在，谁也不知道以后会怎么样，万一你再回来到时候也好讲话。

根据你的描述，估计你发工资是每月1日。

一.你应当持续工作到9月30日：根据《劳动合同法》的规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这里面包含的意思就是你正式退工应当在9月30日，这一个月还是要上班的，而且是无薪工作（就是你说的白干），这是一种替代的责任承担形式，以便于单位进行工作交接；

二.明天开始不去上班，可能会有相关的风险承担问题：2种情况：

1、法定的，你的行为属于没有提前三十日就解除合同，如果给单位造成损失，单位可以索赔；
2、你应当翻看一下与单位签订的劳动合同中是否有相关约定，实践中单位一般会设这样一个条款，如果没有提前三十日通知的，倒扣一个月工资作为违约赔偿；

三.建议根据自身情况，考虑之后的做法：如果已经找到新单位必须马上报到的，直接不去就算了，如果单位提出了要赔偿的，再协商解决或赔付，毕竟新工作重要；如果没有新工作的，可继续留职，毕竟老板也承诺了红包。

希望对你有所帮助。

貌似他不可以扣你钱的说，这个到哪里都说的通的，而且是受劳动法保护的。所以你自己不要先逃走啊，这样他就有的说了。
再说也不需要干满一个月吧，干几天给几天的呀！
另外，你们的合同怎么写的啊？我的工作合同上写的就很明白：辞职提前一个月。就是这样子，钱肯定要给的，不给你可以提交劳动仲裁。

提前一个月通知了就行，公司不能把一个新人教会当做你的发工资与辞工的条件。老