想从事人力资源管理，企业对招聘这方面的人才一般要求有哪些?急！！

具体来讲一般企业招聘人力资源管理人员，大多数都是看经验的比较多。至于人力资源管理师的证书，现在一般的小企业还都不太认，有的甚至不知道有这个证书。而大多小企业招聘HR也只是走走形式而已，基本上都不懂得真正的人力资源管理是什么。要求其实还是比较苛刻的，你现在应该可以应聘的只有助理。而且也只能先从招聘和培训模块做起。你可以把自己对招聘和培训的一些理解和面试人员谈谈，当然是感觉他对你有意思的前提下，如果对你有意思，一般会跟你谈很久，如果没有招聘你的意向，一般几分钟就结束面试了。具体的我认为最重要的是要真诚，要有诚信，只要有诚信，加上自己的能力，相信会有伯乐选中你的。还有就是选公司也很主要，如果是做房产和保险的人事，一定不要做，因为那些都是跟业务挂钩的，他们口头承诺的都是假的，说是纯人力资源工作，其实都是假的，如果不信，你可以去试几个，呵呵~~
应该找一些比较有发展前景的公司，最好是专业的管理咨询公司或者猎头公司，如果能进去，先从业务做起也是不错的选择，毕竟环境决定了你学习的东西的含金量，那样也可以增强你以后的竞争力。
这个世界上没有绝对的事，只要坚持，多找几家公司，相信你会找到的。。。祝好运~

我分两个方面说吧。
能力，语言方面比如英语或者第二语言，日语，俄语，德语，韩语，都是很好的条件、其他的一些证书所涉及的知识，至少你要能让别人感觉到确实你的能力值得拥有这个证书，不然所面试的企业和公司会怀疑你带有欺骗行为，面试很少会成功。
证书，做管理方面的工作暂时有个人力资源三级证件也不错了，英语证件，学历证件，学位证件，个人得奖的证书，学校的推荐函，都是很需要的，最主要的还是能力。

目前大部分企业的大部分HR工作者都是处在一个执行事务的阶段，主要的任务还是日常的事务工作。甚至很多公司的HR还要兼任行政后勤、出纳会计等的工作。因此目前该行业的入行门槛相对较低，想入行还是不难的。
作为一名HR，需要一些特殊的能力。因为HR最重要的是如何与人进行沟通，因此要求沟通能力，协调能力，表达能力都是很高的。

如果想做人资这一块的话，你现有的证书已经到极限了，够用了，不是企业要求你什么，而是你自己要放低要求，这一块最重要的是管理经验，学历反而显得的不是那么重要，想想自己怎么去获得那3－5年的工作经验是现在最