离职后的违约金问题

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/07 22:28:36
我提前一个月书面申请了辞职，但因为未满因培训而约定的服务期而有违约金在身。和公司协商不能达成协议，现一个月期满，交接工作也ok，公司按离职结算了上月工资，并停了我的社保，拒不给我开离职证明，前提是我必须足额缴纳他们提出的高额违约金2万多元。我接着提出离职证明我可以暂时不要，等违约金协商好后缴纳。他们怕拖时间要求限期缴，否则按旷工开除处理。我现在有疑问了，1.现在我和公司是否已经解除了劳动合同关系？虽然没有交违约金，但离职手续并没有这一项，且都停社保扣工资了。2. 以违约金为由拒开离职证明是否合法？如果1点答已解除的话。3.开除其实对我没有什么影响，档案户口什么的都不在公司放着，只是有可能对我的名声有点影响罢了。如果算公司开除我，还有权追缴违约金吗？毕竟事实已经是离职了，脱离关系了啊。谢谢各位的解答~~

劳动法里面没有“开出”这一说，那是《职工奖惩条例》的说法，现在《职工奖惩条例》已经作废。
企业和劳动者就是建立劳动关系，你辞职了，也就是你与企业解除劳动关系，那么解除劳动关系肯定有能证明的东西，即你说的离职证明书之类的东西。
关键的地方在哪里？在你与企业签订的《培训协议》里面约定的服务期限，如果期限已满，那企业属于违法。如果未满，那么你所承担的违约金即为培训费在服务期间的平摊，比如：培训费为10万，服务期为10年，那么一年一万，你在第九年走，只需交一万即可。
如果涉及竞业限制里面的内容，那么企业必须在你竞业限制期间赔偿你的损失。
本人或许不是特别专业，但我的回答希望对你有帮助。
至于社会保险，那不是很重要的事，因为将来涉及到续缴的等其他事情，暂且不管它。
如果你和企业协商不成，实在拿不准，就到当地的劳动仲裁委员会裁决，也可以通过诉讼来解决。当然，政府部门的介入夜很耗人精力。